1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 года N 273-ФЗ.
Аттестационная комиссия Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 11«Алѐнушка» (далее - ДОУ) в своей работе руководствуется приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Порядком
проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, нормативными правовыми актами ДОУ, регламентирующими
аттестацию педагогических работников (далее – аттестация), приказом Министерства образования и
науки Российской Федерацииот 7 апреля 2014 г. № 276 , настоящим Положением.
1.2. Основными принципами работы аттестационной комиссии ДОУ являются коллегиальность,
компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной
этики, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.3. Аттестационная комиссия ДОУ формируется для проведения аттестации с целью установления
соответствия занимаемой должности педагогических работников.
1.4. Решение аттестационной комиссии является действительным в течение пяти лет с момента
принятия решения.
2. Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ
2.1. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:
председатель аттестационной комиссии;
заместитель председателя;
секретарь;
члены комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется из числа педагогических работников ДОУ и
представителя профсоюзной организации ДОУ. Руководитель организации не может являться
председателем аттестационной комиссии.
2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной
комиссией решения.
2.4. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ.
2.6. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены
приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:
невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
увольнение члена аттестационной комиссии;
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
2.7. Председатель аттестационной комиссии:
руководит деятельностью аттестационной комиссии;
проводит заседания аттестационной комиссии;
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
подписывает протоколы;
контролирует хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;
рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их
аттестации.

2.8. Председатель аттестационной комиссии имеет заместителя.
Заместитель аттестационной комиссии:
__ подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
участвует в работе аттестационной комиссии;
проводит консультации для педагогических работников;
рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их
аттестации.
2.9. Секретарь аттестационной комиссии:
подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
осуществляет регистрацию документов, аттестационных дел;
ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических
работников;
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии.
2.10. Члены аттестационной комиссии:
участвуют в работе аттестационной комиссии;
обеспечивают выполнение организационных функций по аттестации педагогических работников
ДОУ;
__ подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
3. Регламент работы аттестационной комиссии ДОУ
3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем.
Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список
работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до
сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются
аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика
учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей ее членов.
3.4. . Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагогического
работника. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на
другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель
знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения
его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительной причины, аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения,
представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную
деятельность (в случае их представления).
3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность).
3.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического
работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии

считается, что работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации работник, являющийся
членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.8. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании
аттестационной комиссии, сообщаются ему после проведения итогового голосования.
3.9. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.10. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя
вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических
работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
"Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным
практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений»
раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в
Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.
4. Реализация решений аттестационной комиссии ДОУ
4.1. Результаты аттестации педагогического работника заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствующими на заседании, который хранится у работодателя.
4.2. В протокол, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по
совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его
квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном
листе указанных рекомендаций заведующий ДОУ, не позднее чем через год со дня проведения
аттестации педагогического работника, представляет в аттестационную комиссию информацию о
выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной
деятельности педагогического работника.
4.3. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня
ее проведения, составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной
комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Работодатель
знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течении трех рабочих
дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического
работника.
4.4. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается
приказом заведующего ДОУ.
5. Ответственность аттестационной комиссии ДОУ
5.1. Аттестационная комиссия несет ответственность за:
принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического
работника в соответствии с занимаемой должностью;
тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;
строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;
создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;
строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.
6. Делопроизводство
6.1. К документации аттестационной комиссии относятся:
приказы заведующего ДОУ о составе аттестационной комиссии;
графики заседаний аттестационной комиссии;
протоколы заседаний аттестационной комиссии;

переписка по аттестации;
заявления о несогласии с решением аттестационной комиссии, документы об их рассмотрении.
7. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
7.1. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может
быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим
законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.